黑人员工网络的使命是成为企业的战略合作伙伴，通过不断学习来促进多元化和包容性的文化。黑人员工网络将促进对拥有共同背景、兴趣和目标的员工的理解和包容。
多元化、公平、包容和归属感
做真实的自己
我们致力于打造多元化和包容性的员工队伍，在全球拥有数千名员工。我们不同的技能、背景和观点创造了一种归属感文化，使我们能够全身心地投入到工作中。
通过我们的员工资源小组，我们强化了包容、归属感和创新的价值观。我们的ergg是自组织的、完全包容的网络，使我们的员工能够产生巨大的影响。拥有共同背景和经验的员工相互联系，以支持组织变革，为我们的业务提供信息，并相互学习。我们的每个ergg都有执行发起人，他们倾听集团的需求，代表ergg进行宣传，制定战略并指导资源。
Ansys员工资源组
(dis)网络的能力
Ansys的(dis)能力网络是一个社区，致力于支持各种能力的员工获得他们所需的一切，以充分发挥自己的潜力，并作为一个Ansys大家庭的一部分。我们希望通过尊严、舒适和尊重来看待我们的组织、产品和设施，赋予我们中间的人长期身心健康的权利，并培养与每个人的关系，包括领导、成员和盟友。
拉丁裔连接
拉丁裔连接是一个由全球拉丁裔、拉丁裔和西班牙裔员工组成的网络，其中包括我们说西班牙语的同事，来自巴西、葡萄牙、加勒比地区的非西班牙裔同事，以及那些土著员工。我们通过创建共享经验的社区，提高与潜在和现有员工和客户互动的方式的意识，以及总体上的乐趣来促进会员丰富的文化和遗产。
骄傲的联盟
Ansys骄傲联盟的首要目标是为Ansys的LGBTQIA+社区创造一个安全的空间和活跃的网络。
退伍军人在Ansys
Ansys资深员工的使命是成为企业的战略合作伙伴，通过不断学习来促进多元化和包容性的文化。Ansys ERG的资深员工将促进具有共同背景、兴趣和目标的员工之间的理解和包容。Ansys退伍军人的愿景、使命、目标、政策和活动与Ansys的使命、目标和政策保持一致。
科技领域的女性
Women in Technology在这里建立一个Ansys社区，专注于帮助女性发展她们的职业、自信、网络，并将Ansys定位为女性在技术领域建立职业生涯的首选工作场所。华体会体育APP手机版下载
员工的聚光灯
技术支持高级经理
全球战略与政府项目副总裁
建立多元化和包容性的团队
我们的包容性领导力项目教导我们的管理者理解和克服团队决策中的偏见，创建包容性团队，并在整个公司做出有影响力的人的决策。为了将这一切付诸行动，我们将战略主题和学习冲刺注入到我们的专业发展中。
