黑人员工网络的使命是成为企业的战略合作伙伴，以通过持续学习来促进多样性和包容性文化。黑人员工网络将促进具有共同背景，一系列兴趣和/或目标的员工的理解和包容。
多样性，公平与包容性
属于更大的东西
我们对多样化和包容的劳动力的承诺跨越了全球，全球成千上万的员工。我们不同的技能，背景和观点创造了一种归属文化，使我们能够使自己的全部自我发挥作用。
通过我们的员工资源组，我们加强了包容性，归属和创新价值。我们的ERG是自组织，完全包容的网络，使我们的员工能够产生重大影响。具有共同背景和经验的员工与组织变革相关，以告知我们的业务并互相学习。我们的每个ERG都有执行赞助商，他们倾听该小组的需求，代表ERG倡导，制定和直接资源。
ANSYS的ERGS
（DIS）能力网络
ANSYS的（DIS）能力网络是一个致力于支持所有能力的员工，以获得所有能力，以获取所需的一切，以便为自己和ANSYS家族的一部分发挥全部潜力。我们希望通过尊严，舒适和尊重的视角来研究我们的组织，我们的产品和我们的设施，使我们中间的人们拥有长期身心健康状况，并与包括领导者，成员和盟友在内的所有人建立关系。
拉丁裔连接
拉丁美洲人的联系是全球拉丁裔，拉丁裔和西班牙裔员工的网络，其中包括我们讲西班牙语的同事，以及我们来自巴西，葡萄牙，加勒比海或土著人的非西班牙语同事。我们通过创建共享经验的社区，提高人们对与潜在和现有员工和客户互动的方式的认识，并在整体上享受乐趣，从而促进成员的丰富文化和遗产。
骄傲联盟
ANSYS Pride Alliance的总体目的是为ANSYS的LGBTQIA+社区创建一个安全的空间和主动网络。
安西斯的退伍军人
ANSYS的退伍军人的使命是成为企业的战略合作伙伴，以通过持续学习来促进多样性和包容性文化。ANSYS ERG的退伍军人将提高具有共同背景，兴趣和/或目标的员工的理解和包容。ANSYS的退伍军人的愿景，使命，目标，政策和活动与ANSYS的使命，目标和政策完全一致。
技术女性
技术中的女性在这里建立一个专注于赋予妇女能够发展其职业，信心，网络和位置ANSYS的社区，作为在技术领域建立职业的妇女的首选工作场所。华体会体育APP手机版下载
赋予女性权力
我们致力于通过支持全球妇女的增长和发展机会来弥合技术的性别差距。我们促进指导机会，主持学习活动并发挥积极作用，以确保在ANSYS职业生涯的各个阶段为女性存在机会。华体会体育APP手机版下载
我们还致力于通过慈善活动，志愿服务，支持奖学金和STEM计划，例如编码和黑人女孩代码的女孩。
员工聚光灯
高级技术支持经理
研发经理
建立多样的包容性团队
通过我们的包容性领导力计划，我们的经理正在学习如何理解和克服团队决策，创建包容性团队以及在整个公司中做出有效的人决策。为了将这一切付诸实践，我们将战略主题和学习冲刺注入了我们的专业发展。
